Jeder hat Familie!
Bei SPAR, als 100% österreichisches Familienunternehmen, ist Familienfreundlichkeit fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Daher schafft SPAR neben zahlreichen Benefits und Sozialleistungen, familienfreundliche Bedingungen aus Überzeugung. Den Schlüsselfaktor für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sieht SPAR in einem großen Ausmaß an Flexibilität und individueller Autonomie. Ziel des Engagements ist es, begleitet durch die Experten des Audits berufundfamilie, die Nachhaltigkeit der definierten Maßnahmen zu gewährleisten und voranzutreiben. Familienfreundliche Arbeitgeber werden auch in Zukunft die besten Mitarbeiter/innen für sich gewinnen können; SPAR will hier ganz vorne dabei sein.
Familienbewusste Führungskultur
SPAR bietet familienfreundliche Rahmenbedingungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Alle sechs SPAR-Zentralen in Österreich haben von dem für Familien zuständigen Bundesministrerium das Zertifikat Audit „berufundfamilie“ erhalten. Die Umsetzung familienrelevanter Projekte, die den oftmals schwierigen Spagat zwischen den familiären und beruflichen Verpflichtungen erleichtern sollen, stehen im Mittelpunkt.
Darunter zählen unter anderem:
- Ein aktives Karenzmanagement: Das umfasst wichtige Informationen rund um Mutterschutz, Karenz, Elternteilzeit und Kinderbetreuung. Um den Wiedereinstieg nach der Karenz zu erleichtern, sind fixe Gesprächstermine mit der Führungskraft vorgesehen.
- Eine flexible Arbeitszeitengestaltung: Dazu gehören die Möglichkeit einer geringfügigen Beschäftigung während der Karenz, die Elternteilzeit bis zum 7. Geburtstag des Kindes, flexible Vereinbarung von Teilzeitarbeit und die Gleitzeitregelung für Büromitarbeitende.
- Die Integration des Themas „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ in die interne Kommunikationspolitik: Führungskräfte auf allen Ebenen werden auf das Thema Vereinbarkeit sensibilisiert und bzgl. der unterschiedlichen Möglichkeiten informiert (Mitarbeitergespräche, Bewerbungsgespräche, Konfliktmanagement, Führungsseminare, etc.)
- Regelmäßige Kommunikation der Benefits, Sozialleistungen und familienfreundlichen Bedingungen in unterschiedlichen Mitarbeitermedien, wie z.B. in der vierteljährlichen Mitarbeiterzeitschrift CONTACT, auf den Mitarbeiter-Infoscreens in den SPAR-Märkten oder auch in den sozialen Medien.
- Und viele mehr
Karriere individuell gestalten
Wenn Sie gerne das Ruder in die Hand nehmen, sind Sie bei SPAR richtig. Denn hier können Sie Ihre Karriere aktiv selbst mitgestalten!
Eine Lehre bei SPAR zahlt sich aus
SPAR ist nicht nur der größte private österreichische Arbeitgeber,
sondern auch der größte private Lehrlingsausbildner und bietet einen sicheren
Arbeitsplatz mit Zukunft. In den SPAR-Akademie-Klassen in Dornbirn wird
praxisnahes Arbeiten in der Ausbildung großgeschrieben. Daher entwickelt SPAR
das zukunftsweisende Ausbildungsprogramm laufend weiter. Darüber hinaus gibt es
zahlreiche Extras, wie Zusatzprämien über 4.500 Euro, den gratis B-Führerschein
und spannende Zusatzleistungen.
Interne Weiterbildungsprogramme
Der jährliche Ausbildungskatalog beinhaltet laufende Kurse zu den Themen Kommunikationstraining, Präsentationstraining und Stressmanagement. Zusätzlich werden Sprachkurse, Projektmanagementausbildungen, Führungskräfte-Lehrgänge für ausgewählte Nachwuchsführungskräfte, Mitarbeiter-Entwicklungstrainings und Fachtrainings in allen Bereichen angeboten.
Führungskräfte
Die Karrierewege sind vielfältig und machen auch vor dem Weg zu einer Führungskraft keinen Halt. Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten der Karriewege werden von SPAR stetig unterstützt. Sei es die Ausbildung zu einem Fach-Abteilungsleiter in den Bereichen Obst- und Gemüse, Feinkost, Kassa oder Trockensortiment, bis hin zu Marktleiter-Stellvertretern und Marktleitern – durch persönliche Einsatzbereitschaft sind keine Wege ausgeschlossen.
Ihr Weg in die Selbständigkeit
SPAR ist es ein großes Anliegen, Menschen auf ihrem Weg in die Selbständigkeit zu unterstützen. Als selbständige Einzelhandelskaufleute profitieren Sie von einem modernen, erfolgreichen Team mit der Logistik und Dynamik eines führenden österreichischen Unternehmens sowie mit einem zukunftsorientierten Qualitätskonzept für die Ertragssicherung.
Mitarbeiter-Treuebonus
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebspension
Vergünstigungen bei Versicherungen
Feste feiern
Große Vielfalt an Berufen
Krisensichere Jobs
Europäisches Umfeld
