Benefits bei SPAR
Treuebonus für Mitarbeitende
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebspension
Vergünstigungen bei Versicherungen
Feste feiern
Große Vielfalt an Berufen
Krisensichere Jobs
Europäisches Umfeld
...und vieles mehr!
SPAR-Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sowie Kundinnen und Kunden ist SPAR ein großes Anliegen. SPAR hat in diesem Thema schon seit langem eine Vorreiterrolle. Bereits seit mehr als 10 Jahren gehört Gesundheit zur Unternehmensstrategie und wird mit der Marke „Gesund bei SPAR“ stark gelebt und ausgedrückt.
Das Gesundheitsbewusstsein wird mit dem nachhaltigen Konzept gestärkt und das Gesundheitsverhalten langfristig positiv verändert. Die gesundheitsorientierten Maßnahmen fußen auf den Säulen Ernährung, Bewegung, mentale Stärke und Vorsorge. Für dieses langjährige Engagement wurde SPAR österreichweit bereits mehrmals in Folge mit dem „Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung“ vom Bundesministerium für Gesundheit ausgezeichnet.
Innovative Gesundheitsmaßnahmen „made by SPAR“
Neben Initiativen wie „Vorsorgeplanung“ und den bedeutenden Jahres-Gesundheitsschwerpunkten wie Resilienz, gesunde Ernährung oder Bewegung, entwickelte SPAR schon früh eine innovative Gesundheits-Applikation, den „Health Coach“. Mit der einzigartigen und kostenlosen Gesundheits-App werden Mitarbeitende und gesundheitsinteressierte Kundinnen und Kunden bei ihren Gesundheitsaktivitäten unterstützt und zu einem gesunden Lebensstil begleitet. Die APP überzeugt durch ein trendiges Design, Nutzerfreundlichkeit und automatisches Bewegungstracking. Die zahlreichen Zusatzfeatures wie Intervallfasten, Laufzeitenprognose und umfangreiche Expertentipps machen die SPAR Health Coach-App zum persönlichen Sport- und Gesundheitscoach, der die Nutzer von 0-24 Uhr begleitet. Die App steht kostenlos in den APP-Stores zur Verfügung. Mehr unter www.myhealthcoach.at
Jobs mit Familiensinn
SPAR schafft familienfreundliche Bedingungen aus Überzeugung. Denn nur Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die zentralen Lebensbereiche wie Familie und Beruf in Einklang bringen können, sind zufrieden und wechseln seltener den Arbeitgeber.
Nicht nur die Mitarbeitenden sind SPARs, sondern auch ihre Familien. Die
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist SPAR ein großes Anliegen!
Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem aktiven Karenzmanagement sowie dem umfangreichen Aus- und Weiterbildungsprogramm zu Themen rund um Familienfreundlichkeit sollen auch finanzielle Anreize, wie der Treuebonus für Einkäufe im eigenen Unternehmen und ein Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten, eine Unterstützung für Familien darstellen.
Für dieses Engagement wurden die SPAR- und INTERSPAR-Hauptzentrale, die Maximarkt-Zentrale, alle SPAR-Regionalzentralen inklusive Filialen und TANN-Filialen sowie TANN-Produktionsstätten, alle INTERSPAR-Hypermärkte und Maximärkte und das Zentrallager Wels mit dem Gütezeichen Audit „berufundfamilie“ zertifiziert.