Beruf und Familie | SPAR Kärnten

Familienfreundlichkeit ist bei SPAR Kärnten und Osttirol fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Schlüsselfaktoren für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind dabei ein großes Ausmaß an Flexibilität und Autonomie sowie ein aktives Begleiten und Unterstützen jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters in ihrer persönlichen Lebensplanung. Daher bietet SPAR Kärnten eine flexible Arbeitszeitgestaltung und fördert attraktive Karenzmodelle.

Als Bestätigung für dieses Engagement führt SPAR Kärnten bereits seit 2018 das staatliche Gütezeichen „berufundfamilie“.

SPAR Kärnten und Osttirol unterstützt ihre Mitarbeitenden aktiv bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dieses Engagement wurde im Jahr 2018 zum ersten Mal mit dem Zertifikat Audit berufundfamilie belohnt. Nach der Re-Zertifizierung der familienfreundlichen Maßnahmen, wurde das staatliche Gütezeichen dem Familienunternehmen SPAR in Kärnten und Osttirol nun für weitere drei Jahre verliehen.

Viele Mitarbeitende tragen neben Beruf auch Verantwortung in ihren Familien und dies in den unterschiedlichsten Rollen. Gerade für erwerbstätige Elternteile oder Pflegeangehörige ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine besondere Herausforderung. „SPAR, als einer der größten privaten Arbeitgeber in Kärnten und Osttirol ist sich seiner Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, aber auch gegenüber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewusst. Wir streben stets danach uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und attraktiv zu bleiben – der Auditprozess berufundfamilie unterstützt uns dabei, immer wieder neue Maßnahmen zu ergreifen!“, so Mag. Paul Bacher, Geschäftsführer für SPAR Kärnten und Osttirol.

Erfolgreiche Re-Zertifizierung
Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem aktiven Karenzmanagement für einen besseren Wiedereinstieg nach der Baby-Pause, wurde der Onboarding-Prozess, der neuen Mitarbeitenden den Berufseinstieg erleichtern soll, durch die erste Zertifizierung im Jahr 2018 verbessert. Nun wurden im Zuge der Re-Zertifizierung weitere Ziele und Maßnahmen definiert, die es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von SPAR in Kärnten und Osttriol ermöglichen Beruf und Familie weiterhin gut zu vereinen. Konkret werden Seminare angeboten, die „Wertschätzung und Stärken stärken“ zum Inhalt haben, oder die professionelle und externe Unterstützung in Not- oder Krisensituationen von Mitarbeitenden wird ausgebaut. „Mit der Re-Zertifizierung haben wir unsere familienfreundlichen Maßnahmen neu evaluiert und an die aktuelle Zeit und ihre Erfordernisse anpassen können. Das hilft unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und jenen, die einen Arbeitgeber suchen, der Wert auf Familienfreundlichkeit legt“, unterstreicht die Projektleiterin Sylvia Mramor, MSc, die Vorteile des Gütezeichens.

Was bedeutet „Familienfreundlichkeit” für Ihr Unternehmen?

Familienfreundlichkeit betrifft nicht nur Mama, Papa und Kind - denn ganz nach dem Motto "Jeder hat Familie" streben wir Lösungsansätze an, die für möglichst alle Mitarbeitenden im Unternehmen einen Mehrwert bieten. Hier sollen keine Berufsgruppen ausgespart werden. Familienfreundlichkeit ist somit die individuelle Beleuchtung privater Bedürfnisse, kombiniert mit dem Angebot des Dienstgebers.